米国は現在、何百万人もの人々による辞任の波に直面しており、ホワイトハウスは対策を検討しています。 この現象には、新たな冠状肺炎の流行の影響や社会における保育サービスの欠如など、多くの理由があります。
ホワイトハウスは最近、労働市場の変化を考慮して、9月の自発的辞任の数は過去最高の440万に達したと述べ、企業が労働者を引き付けるためにより競争力のある条件を提供することを提案した。 これは、&の辞任の波に対する米国政府の反応です。"
米国労働統計局が発表したデータによると、9月に辞任した人の数は440万人に達し、これは米国の労働力の3％に相当します。
報告書によると、これらの辞任のうち、180万人の女性がエピデミックの間に労働市場を去ったが、経済学者は労働市場におけるアメリカ人女性の割合が数十年停滞していると指摘した。
ホワイトハウスのスポークスマン、ジェン・サキは、特定の業界は従業員の不足に直面しており、企業&は従業員により競争力のあるパッケージを提供する必要があると指摘しました。"
彼女は人々がより高い収入を得たいので彼らの仕事をやめると言った。"これは多くの業界が解決する必要のある問題です。" この観点から、サキは、新しい王冠の流行の影響を含め、この現象には多くの理由があると考えています。 そして、保育サービスなどへのアクセスの欠如。
& quot;しかし、多くの従業員が、より高い給与とより多くの福利厚生を備えた良い仕事を見つけるべきだと信じているという事実を無視してはなりません。& quot; 当局者は警告した。
クリントン政権の元労働長官であるロバート・ライシュは、タイム誌に次のように語っています。 彼らはそれほど多くの困難、病気、そして死に耐えたくないのです。"
労働統計局からの報告によると、9月に市場は1,040万人の新規雇用を提供し、650万人の雇用契約に署名し、440万人の辞任と140万人の一時解雇を含む620万人の労働契約を終了した。 、そして、41万人が退職、死亡、死傷者などの理由で仕事を辞めました。
報告書は、早くも8月に、米国には20年間見られなかった辞任の記録があったことを指摘しました。 430万人の従業員が仕事をあきらめました。 当時の募集職種は1110万人でした。 今月の数はわずかに減少して1,040万人になりましたが、それでも国の歴史的なレベルと比較すると非常に高い数です。
Real EmploymentLabの経済調査部門の責任者であるNickBunkerは、メディアに次のように説明しました。 辞任率は、ほとんどの仕事が現場での仕事であるか、給与が比較的低い部門で高くなっています。"
報告によると、辞任の数が最も多い産業は、娯楽、芸術、レジャー、ケータリングと宿泊施設、教育と医療サービスです。 辞任現象は、米国の南部と西部地域で特に深刻です。
労働者によって提起されたさまざまな要件の中で、柔軟な労働協定、リモートオフィスおよびその他のニーズが特に顕著です。
